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祝贺亚搏手机网页版总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
祝贺亚搏手机网页版总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中亚搏手机网页版总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
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12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中亚搏手机网页版总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
高端人才寻访有哪些技巧呢
高端人才寻访有哪些技巧呢
高端岗位人才搜寻是猎头公司的主要服务内容。虽然普通企业自己也在做高端人才招聘,但猎头公司的高端人才搜索效率明显高于普通企业。那么,他们将如何进行高端人才寻访呢?都有哪些技巧呢?来看资深猎头带来的猎才秘籍——
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高端岗位人才搜寻是猎头公司的主要服务内容。虽然普通企业自己也在做高端人才招聘,但猎头公司的高端人才搜索效率明显高于普通企业。那么,他们将如何进行高端人才寻访呢?都有哪些技巧呢?来看资深猎头带来的猎才秘籍——
选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响
选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响
人力外包的同学,需要服从用工单位对于员工的要求和管理。同时,也会在用工单位接收对应的培训。而项目岗位外包的同学,更多地是交付项目结果,除非特殊要求,发包方不具有管理、培训员工的权利。那么,选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响呢?来看人力公司带来的详细介绍——
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人力外包的同学,需要服从用工单位对于员工的要求和管理。同时,也会在用工单位接收对应的培训。而项目岗位外包的同学,更多地是交付项目结果,除非特殊要求,发包方不具有管理、培训员工的权利。那么,选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响呢?来看人力公司带来的详细介绍——
猎头公司提醒您切忌面试因小失大
猎头公司提醒您切忌面试因小失大
要说猎头服务最扎心的是哪个环节?面试绝对能够排上号。大部分猎头会在候选人参加面试前会进行一系列培训,以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。可即便经过猎头的培训,不少候选人在面试的过程中仍然会出现问题,这些问题也是猎头在培训过程中可能会忽略的。来看猎头公司带来的详细介绍——
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要说猎头服务最扎心的是哪个环节?面试绝对能够排上号。大部分猎头会在候选人参加面试前会进行一系列培训,以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。可即便经过猎头的培训,不少候选人在面试的过程中仍然会出现问题,这些问题也是猎头在培训过程中可能会忽略的。来看猎头公司带来的详细介绍——
为什么小时工备受企业和求职者青睐
为什么小时工备受企业和求职者青睐
越来越多的企业喜欢招聘临时性小时工,而同时,高价小时工也备受求职者欢迎,一听说电子厂有小时工,许多求职者自动找上门。那么,为什么小时工备受企业和求职者青睐呢?来看人力公司带来的详细介绍——
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越来越多的企业喜欢招聘临时性小时工,而同时,高价小时工也备受求职者欢迎,一听说电子厂有小时工,许多求职者自动找上门。那么,为什么小时工备受企业和求职者青睐呢?来看人力公司带来的详细介绍——
企业应该如何精准招聘高端人才
企业应该如何精准招聘高端人才
高端人才越多,就需要更准确的定位、更准确的招聘方法、更准确的判断和识别。因为高端人才并不多。俗话说,一个士兵,一个巢。好的领导者可以带来一个好的团队,坏的领导者可以破坏线路管理甚至企业。面对这样的核心人员,最需要的是更准确、更谨慎、更高效。那么企业要如何做高端人才寻访这块呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
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高端人才越多,就需要更准确的定位、更准确的招聘方法、更准确的判断和识别。因为高端人才并不多。俗话说,一个士兵,一个巢。好的领导者可以带来一个好的团队,坏的领导者可以破坏线路管理甚至企业。面对这样的核心人员,最需要的是更准确、更谨慎、更高效。那么企业要如何做高端人才寻访这块呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
劳务外包公司需要哪些资质
劳务外包公司需要哪些资质
无论是在施工现场,还是在其他需要大量人力的项目中,这种清理工作的方式并不少见,对承包商和被承包商都有好处。他们将不专业的项目分包给专业人士,以实现双赢的局面。那么,劳务外包公司需要具备哪些资质呢?来看详细介绍——
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无论是在施工现场,还是在其他需要大量人力的项目中,这种清理工作的方式并不少见,对承包商和被承包商都有好处。他们将不专业的项目分包给专业人士,以实现双赢的局面。那么,劳务外包公司需要具备哪些资质呢?来看详细介绍——
猎头公司分享如何确定职位是否合适
猎头公司分享如何确定职位是否合适
有些人在求职过程中遇到了很多麻烦和瓶颈,主要是因为他们最初的选择有偏差。很多时候,选择求职比改变更重要。那么,如何确定求职的职位适合你呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
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有些人在求职过程中遇到了很多麻烦和瓶颈,主要是因为他们最初的选择有偏差。很多时候,选择求职比改变更重要。那么,如何确定求职的职位适合你呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
代理招聘和劳务派遣有哪些具体区别
代理招聘和劳务派遣有哪些具体区别
近几年,许多企业已经抛开了传统的招聘方式,然后企业的招聘方向也会发生变化,如劳务派遣和代理招聘是解决企业招聘问题的方法。那么,代理招聘和劳务派遣有什么区别呢?来看人力公司带来的详细介绍——
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近几年,许多企业已经抛开了传统的招聘方式,然后企业的招聘方向也会发生变化,如劳务派遣和代理招聘是解决企业招聘问题的方法。那么,代理招聘和劳务派遣有什么区别呢?来看人力公司带来的详细介绍——
第三方劳务派遣和正式员工有哪些区别
第三方劳务派遣和正式员工有哪些区别
第三方劳务派遣,通常就简称劳务派遣,是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲,就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同,再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不发生经济往来,只与派遣单位签订劳务派遣协议,协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。那么。劳务派遣员工与我们单位的正式员工有哪些区别呢?一起来看一下吧——
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第三方劳务派遣,通常就简称劳务派遣,是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲,就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同,再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不发生经济往来,只与派遣单位签订劳务派遣协议,协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。那么。劳务派遣员工与我们单位的正式员工有哪些区别呢?一起来看一下吧——
猎头教您怎么避免随意跳槽
猎头教您怎么避免随意跳槽
如果你以随随便便的态度对待工作,在以后很可能会造成漠不关心的态度,认为自己在企业内部不工作也没关系,频繁的工作也没关系,这种状态是很糟糕的,那么,如何避免随机跳槽呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
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如果你以随随便便的态度对待工作,在以后很可能会造成漠不关心的态度,认为自己在企业内部不工作也没关系,频繁的工作也没关系,这种状态是很糟糕的,那么,如何避免随机跳槽呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
高端人才寻访工作要如何开展
高端人才寻访工作要如何开展
每个企业都有就业需求,但能否满足这种需求取决于企业HR猎头顾问的水平如何。一般来说,高端人才的招聘难度会相对较高。那么,如何开展高端人才搜索呢?我们应该注意什么?来看猎头公司带来的详细介绍——
  高端人才搜索是以客户需求为中心,系统地提供搜索、选择、沟通、推荐高级管理人员和专业技术人员人力资源咨询服务,以为企业吸引人才,帮助候选人职业发展,快速准确匹配人才,满足客户高端人才需求,帮助企业发展。


  表面上看,人才搜索是一种沟通,是一种简单的联系。本质上,在寻找高端人才的过程中,会产生大量的候选人能力和意愿的原始数据,猎头是数据挖掘工程师。不断分析和量化这些候选人的行为数据,形成候选人的产品说明书。在这个过程中,高端猎头项目顾问将根据自己的经验给予适当的职业规划指导,形成更有针对性的产品使用指导。此时,猎头为候选人创造了价值。
  猎头顾问判断候选人适合客户的需求时,会针对客户JD写好推荐报告和具体的面试安排。此时,猎头为客户创造了物流价值。因此,高端人才搜索并不简单。这可能是未来机器人深度学习的重点,但至少目前,人才搜索仍然是猎头顾问的重点和招聘链的重要环节。猎头顾问不应掉以轻心。
  以上就是猎头公司分享的有关高端人才寻访要如何开展工作的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好猎头、高端人才寻访等方面的服务和疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky
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每个企业都有就业需求,但能否满足这种需求取决于企业HR猎头顾问的水平如何。一般来说,高端人才的招聘难度会相对较高。那么,如何开展高端人才搜索呢?我们应该注意什么?来看猎头公司带来的详细介绍——
  高端人才搜索是以客户需求为中心,系统地提供搜索、选择、沟通、推荐高级管理人员和专业技术人员人力资源咨询服务,以为企业吸引人才,帮助候选人职业发展,快速准确匹配人才,满足客户高端人才需求,帮助企业发展。


  表面上看,人才搜索是一种沟通,是一种简单的联系。本质上,在寻找高端人才的过程中,会产生大量的候选人能力和意愿的原始数据,猎头是数据挖掘工程师。不断分析和量化这些候选人的行为数据,形成候选人的产品说明书。在这个过程中,高端猎头项目顾问将根据自己的经验给予适当的职业规划指导,形成更有针对性的产品使用指导。此时,猎头为候选人创造了价值。
  猎头顾问判断候选人适合客户的需求时,会针对客户JD写好推荐报告和具体的面试安排。此时,猎头为客户创造了物流价值。因此,高端人才搜索并不简单。这可能是未来机器人深度学习的重点,但至少目前,人才搜索仍然是猎头顾问的重点和招聘链的重要环节。猎头顾问不应掉以轻心。
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