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劳务派遣员工和正式工的区别有哪些

劳务派遣员工和正式工的区别有哪些

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  • 发布时间:2022-09-21
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【概要描述】劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后将劳动者派遣到需要用工的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费,劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。
  劳动者正式指与用人单位签订劳动合同,与用人单位发生劳动关系的员工。
  那么,劳务派遣员工和正式工有哪些具体区别呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣员工和正式工的区别有哪些

【概要描述】劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后将劳动者派遣到需要用工的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费,劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。
  劳动者正式指与用人单位签订劳动合同,与用人单位发生劳动关系的员工。
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劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后将劳动者派遣到需要用工的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费,劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。
  劳动者正式指与用人单位签订劳动合同,与用人单位发生劳动关系的员工。
  那么,劳务派遣员工和正式工有哪些具体区别呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣员工
  1、不同的公司签订劳动合同。
  正式员工是与工作单位签订劳动合同的劳动者,工作单位缴纳社会保险。如果发生劳动争议,劳动者和工作单位都会处理。
  派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同,由劳务派遣公司派遣到用工单位。发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司都会处理。
  2、不同单位建立劳动关系。
  正式职工和劳动者与其工作单位建立劳动关系。
  派遣人员和劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,但与用人单位没有劳动关系。
  3、工作地点不一样。
  正式员工只在签订劳动合同的公司工作。
  劳务派遣不是必须的。比如有人会被派到A公司工作一段时间。如果A公司不需要这个人,可能会再派给B公司。
  4、福利不一样
  正式员工享受公司的各种福利,如过节费、礼品、生日礼物、工作餐等等。
  被派遣员工因劳动关系不在公司,其福利待遇由派遣公司负责。
  5、稳定性不同。
  员工签订合同后,除非合同到期,否则公司破产裁员会导致失业。
  比如派遣员工,会把你送到A公司,A公司会每月支付一定费用给派遣公司。建设期结束后,A公司就不需要你了,你也不需要别的公司了。这时候派遣公司就相当于白养你了,而且大多数情况下你会自己跑,这也是很多人不愿意去外包公司的原因。
  以上就是人力公司分享的有关劳务派遣员工和正式工的区别,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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