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猎头公司教你回答离职原因的一般原则

猎头公司教你回答离职原因的一般原则

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  • 发布时间:2022-09-28
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【概要描述】人生从事职场数十年,遇到换工作在所难免,但是一般换工作面试时候,都会被问道离职原因,那么遇到这个问题要如何回答呢?有没有一般回答原则呢?今天就跟随专业猎头公司一起来学习一下吧——

猎头公司教你回答离职原因的一般原则

【概要描述】人生从事职场数十年,遇到换工作在所难免,但是一般换工作面试时候,都会被问道离职原因,那么遇到这个问题要如何回答呢?有没有一般回答原则呢?今天就跟随专业猎头公司一起来学习一下吧——

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人生从事职场数十年,遇到换工作在所难免,但是一般换工作面试时候,都会被问道离职原因,那么遇到这个问题要如何回答呢?有没有一般回答原则呢?今天就跟随专业猎头公司一起来学习一下吧——
  首先,离职的原因必须得到积极的回答。回答这个问题必须是积极的,不要回避,更不用说把它扔给面试官了。因为回避会让面试官认为你有一个难以说话的负面原因。

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  第二,回答辞职的原因,一定要真实。这里的真相并不意味着你必须说出所有的真相。你可以说主要是真的。只有真正的原因,你才能平静地回答,只有真正的是合乎逻辑的,才能经得起背景调查。
  第三,在回答时,原因不应超过两到三个,最多三个。面试官的时间有限。通常,这个问题的预设时间只有几分钟,所以最好不要超过三个。说得太多需要很长时间,你的逻辑很容易发生冲突。此外,面试官发现了一些不明确的原因,导致不必要的麻烦。
  第四,说明离职原因一定要有主次之分。比如说,我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离,次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性,同时也可以判断你真正的职业诉求是什么,这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
  第五,需要详细说明的是,在回答辞职原因时,希望和失望应该结合起来。希望与失望的结合是什么?例如,可以说老东家不能满足你,所以你很失望,导致你想离开。想加入的新公司通常只是弥补你的失望,给你希望。所以这叫失望与希望的结合。当然,你应该提前做很多家庭作业,比如了解申请人,清楚地弥补你的失望。
  这里有一个例子,例如,你知道申请人正处于一个快速发展的时期,有一个明确的发展战略,也是一个朝阳产业。你可以说实话:我离开最后一家公司的主要原因是这个行业正处于一个成熟的时期。许多企业正在转型,老板也在转型,但没有明确的方向指示。我想找一家像贵公司这样在朝阳行业有明确发展方向的公司。我也可以在这里做出更多的贡献。
  第六,要说的是三种匹配,一种是职业发展,简而言之,就是认识到你能做多少,价值几何。一是职业身份匹配,即基层、中层、高层的答案应符合职位身份。最后,行业特征匹配,如不同意行业潜规则、行业衰退、想提前改变新领域等。
  以上就是猎头公司分享的有关回答离职原因的一般原则的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访、派遣、外包等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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